В процессе функционирования любой компании и организации ее руководитель во исполнение требований федерального законодательства должен организовать правильный порядок расчета и выплат детских пособий, больничных и отпускных. С 2007 года основным законом, регулирующим правоотношения, возникающие в рассматриваемой сфере, является 255-ФЗ. Основная сложность проведения данных мероприятий состоит в том, что органы государственной власти на достаточно регулярной основе изменяют и дополняют названный нормативно-правовой акт. То есть руководитель предприятия или организации вынужден работать в постоянно меняющейся ситуации, что влечет за собой понятные и очевидные риски.

К примеру, давайте рассмотрим больничные листы. Не все медицинские организации могут выдавать больничный лист. Это делают лишь учреждения здравоохранения, имеющие лицензию на осуществление медицинской деятельности, в том числе на оказание услуг по проведению экспертизы временной нетрудоспособности.

Больничный выдается в случаях болезни гражданина или члена его семьи, беременности, предстоящих родов и карантина.

Затем существует множество обязательных, строго регламентированных требований по непосредственному оформлению и заполнению больничных листов. При этом обнаружение в листке нетрудоспособности каких-либо технических недочетов не может считаться основанием для отказа в выплате положенного сотруднику пособия.

Множество вопросов традиционно вызывают вопросы страхового стажа и размера больничного. То же самое касается детских пособий и отпускных.

Возникает вопрос: как не допускать ошибок и работать в соответствии с меняющимся законодательством. Самый надежный выход – прохождение периодического обучения в специализированных организациях. Например, в ГК Поиск. При выборе организации обращайте внимание на время работы и сложившуюся репутацию.