Любая организация должна проводить специальную оценку условий труда (СОУТ). Это мероприятия проводится самим работодателем с привлечением организации, уполномоченной проводить СОУТ. В рамках оценки осматриваются и анализируются все рабочие места за исключением рабочих мест дистанционных работников.

Этапы проведения СОУТ:

1 этап. Организация проведения СОУТ. Работодатель создаёт комиссию и возглавляет её, помимо сотрудников предприятия в комиссию входят специалисты из аккредитованной организации, которая уполномочена проводить СОУТ;

2 этап. Утверждение количества мест, которые подлежат оценке. Здесь важно грамотно и верно составить список. Умышленное сокращение числа мест приведёт к ответственности работодателя и аккредитованной организации перед законом;

3 этап. Определение вредных или опасных факторов, которые влияют на сотрудников во время работы. Эта работа – прерогатива эксперта сторонней организации;

4 этап. Измерение уровня опасности и присвоение класса вредности условий труда. Если замеры покажут, что нормативы превышают установленные единицы, то работодатель обязан перечислять в ПФР увеличенные суммы и обеспечить другие гарантии и компенсации своим сотрудникам

Результаты оценки применяются для контроля состояния условия труда, в целях обеспечения работников средствами защиты, для организации медицинских осмотров, информирования вновь принятых работников об уровне опасности рабочего места и предупреждения о риске для здоровья, для расчёта скидок, надбавок к зарплате и других привилегий, подготовки статистической отчётности по условиям труда и т.д.

Чтобы СОУТ прошла грамотно и её результаты были верными, следует приглашать проверенные организации, которые имеют положительные отзывы от  клиентов и гарантируют эффективное проведение мероприятия. Одной из таких компаний можно назвать ГК «Поиск». Большой опыт работы и компетентность сотрудников позволяют решать даже самые сложные задачи.