В современном мире все больше работодателей склоняются к тому, чтобы активнее переводить своих сотрудников на удаленную форму работы. Безусловно, работа онлайн имеет довольно много плюсов. Но, как водится, есть и недостатки. Поэтому более подробно разберем этот вопрос.

Плюсы работы онлайн есть и для самих работников, и для работодателей. Если говорить о специалистах, то выполнение своих обязанностей вне стен офиса позволяет им не тратить время на дорогу (а в больших городах на это уходит порой не менее 1 часа – и это только в одну сторону), самостоятельно планировать свой рабочий график (можно начать работу и в 9.00, и в 10.00, а можно вообще сделать себе выгодной и перенести выполнение задач на выходной день). Работодатель, в свою, очередь экономит на офисных площадях, имеет возможность взять в штат специалистов на удаленку, которые более сговорчивы относительно заработка по отношению к сотрудникам, которые готовы работать в офисе.

Но с другой стороны, в такой форме работы есть и свои минусы. Кому-то довольно сложно планировать свой рабочий график, особенно, если ты находишься в домашних условиях, где, в том числе много отвлекающих факторов. Руководители не всегда имеют возможность отслеживать эффективность работы своих специалистов на удаленке, в большинстве случаев доверяя словам сотрудников относительно выполненного объема работы, что часто не совсем соответствует действительности. Несмотря на некоторые негативные факторы, все-таки онлайн работа в ряде сфер становится уже привычной формой занятости, поэтому это уже нужно принять как данность.

Если же говорить о возможности работы онлайн в сфере сетевого маркетинга, то и здесь данный формат приобретает все большее распространение. На примере, компании LYCONET — ведущие наставники проводят различные видеоконференции, семинары, треннинги, вебинары, находясь в любой части планеты и при этом собирая огромные аудитории сотрудников и клиентов.