Обзоры

Чем СОУТ отличается от аттестации рабочих мест?

Согласно закону №426-ФЗ, с 1.01.2014 г. все компании, организующие рабочие места, обязаны проходить специальную оценку условий труда (СОУТ) с интервалом в 5 лет. СОУТ пришла на смену устаревшему аналогу — аттестации рабочих мест (АРМ).

Руководитель испытательной лаборатории ГК «ПОИСК» Федор Андреевич Иванников обозначил основное отличие СОУТ от АРМ:

«Несмотря на то, что обе процедуры схожи и направлены на разработку и реализации мероприятий, улучшающих условия труда работников, а также устанавливают гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, различия все же имеется. В СОУТ вводится новый этап работы, который позволяет идентифицировать потенциально вредные и опасные факторы производства в цехах. Результат этой процедуры должен быть декларирован, должны быть произведены соответствующие замеры».

Кроме того, №421-ФЗ в статье 11 устанавливает новые штрафы за отказ от проведения СОУТ в размере до 80000 рублей. Помимо прочего, изменения коснулись самой методики оценки напряженности трудового процесса и вредных и (или) опасных производственных факторов.

Эксперты отрасли отмечают, что если срок действия крайней аттестации рабочих мест заканчивается в 2017 году, необходимо организовать СОУТ. Это следует сделать и тем фирмам, которые улучшали условия труда своих сотрудников.

Доверить проведение СОУТ можно только профильной организации, которая имеет госрегистрацию в реестре и успешно прошла аккредитацию, а также обладает собственной лабораторией с поверенным оборудованием. Одной из таких компаний является ГК «ПОИСК», которая организует СОУТ в Москве и Московской области, проводит обучение членов комиссии СОУТ по цене от 3500 рублей.

Комментарии (0)

Ваш email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*