Все кто когда-либо устраивался на работу знают, что первое при устройстве – это ознакомление с правилами и требованиями охраны труда (ОТ). Обязанность проводить обучение возложена на работодателя трудовым законодательством. И если одну категорию сотрудников организация может обучить собственными силами, то сами руководители, специалисты по охране труда, организаторы/руководители производственной практики, работники, выполняющие обязанности по охране труда и др. должны проходить обучение в специализированных учебных центрах. О том как выбрать этот самый учебный центр сегодня и пойдет речь.

Аккредитация учебной организации

Чтобы оказывать обучающие услуги, у организации должна быть соответствующая аккредитация. Проверить наличие аккредитации можно только на сайте Минтруда РФ, если не найдете выбранный учебный центр в реестре, лучше откажитесь от обучения в нем. Аккредитация – главная гарантия компетенции обучающей организации.

Программа обучения

Не поленитесь запросить и заглянуть в учебную программу, которая должна соответствовать Программе, утвержденной Министерством труда. Если видите сильные расхождения или значительное сокращение программы – ищите другой учебный центр.

Информация об обучающей организации

Много об обучающей организации может сказать ее стаж работы. Вряд ли непрофессиональный и малоэффективный учебный центр долго просуществует на конкурентном рынке.

Отзывы на просторах интернета

Да-да, мнения людей, уже прошедших обучение лучший советчик. По отзывам вы сможете понять, какие в центре работают преподаватели и как проводят обучение – для «галочки» или действительно дают знания.

Лично я выбирал учебный центр по этим параметрам. Проходил обучение в ГК «Поиск», по всем 4 пунктам было «да», плюс удобное месторасположение учебного центра. Надеюсь, обзор будет для вас полезным.